Pka tarifvertrag bw

(3) In seiner Entscheidung über die Verlängerung der Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags ist der Minister an den Vorschlag des Befürworters aus Absatz 1 gebunden. Artikel 17 des Tarifvertragsgesetzes sieht vor, dass nach Ablauf eines Tarifvertrags Bestimmungen des Verfahrensteils, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Abschluss von Arbeitsverträgen, während arbeitsverhältnissen und bei beendigung von Arbeitsverträgen regelt, Arbeitsentgelte und andere persönliche Arbeitsentgelte und Erstattungen in Bezug auf Arbeit sowie Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz , gilt noch bis zum Abschluss eines neuen Vertrags, höchstens jedoch für ein Jahr, sofern die Parteien nichts anderes bestimmt haben. Die Arbeitszeit ist in den Tarifverhandlungen in Slowenien kein Thema. Die Tarifverträge gelten für die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Es kann weniger als 40 Stunden, aber nicht weniger als 36 Stunden sein, es sei denn, der Job birgt ein hohes Verletzungs- oder Gesundheitsrisiko. Die volle Arbeitszeit darf nicht auf weniger als vier Tage pro Woche verteilt werden. Im Jahr 2019 war das Arbeitsleben in Slowenien von politischer Instabilität und der Verschlechterung des sozialen Dialogs geprägt, wobei die Sozialpartner hohe Erwartungen haben, dass es möglich sein wird, das Lohnsystem zu reformieren und einen neuen allgemeinen Tarifvertrag für die Wirtschaft auszuhandeln sowie den Arbeitskräftemangel und Strukturreformen zu bekämpfen. Das vorherrschende Verhandlungsniveau und die Lohnfestsetzung in Slowenien liegen seit langem auf sektoraler Ebene, aber die derzeitige Entwicklung bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung. Der neue Tarifvertrag wurde von SIDEMK-Präsident Dr.

Zivko Mitrevski, generaldirektor von “Nacionalni sumi” Herr Zoran Georgiev und Dementoratsmitglied Milutin Ristevski unterzeichnet. Der neue Tarifvertrag umfasst 2.500 Arbeitnehmer im Forstsektor, bietet den Arbeitnehmern zusätzliche Sozialleistungen und garantiert Die Arbeitnehmerrechte. Arbeitszeitflexibilität ist nicht gesetzlich geregelt. Sie ist durch Tarifverträge oder allgemeine Rechtsakte auf Unternehmensebene geregelt. Mit dem Gesetz über den Mindestlohn wurde 1999 ein formeller nationaler Mindestlohn eingeführt. Er stellte fest, dass jede Erhöhung durch den dreiseitigen Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens festgelegt werden sollte. Seit dem Jahr 2000 wurde der Mindestlohn an die Inflationsprognosen angepasst und nicht an die vergangene Inflation, um beträchtliche Lohnerhöhungen zu verhindern, die den Preisanstieg während der Inflationsperioden anheizen könnten. Dieses Indexierungssystem wurde auch in den meisten Tarifverträgen verwendet (Poje, 2009). 2. Der Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags an, wenn der Tarifvertrag zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften geschlossen wurde. Dasselbe gilt, wenn ein oder mehrere Arbeitgeberverbände, deren Mitglieder mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer bei Arbeitgebern beschäftigen, für die eine Verlängerung des Tarifvertrags vorgeschlagen wurde.

Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, behalten ihre Grundrechte aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des Anspruchs auf Zahlung. Sie behalten ansprüche auf die Renten- und Invalidenversicherung gemäß den Vorschriften zu diesen Fragen. Eine finanzielle Entschädigung während eines Streiks kann gelten, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem allgemeinen Rechtsdokument vorgesehen ist.